Human Resources Business Partner Chief Panamá
Unilever
Panama Panamá
hace 16 días

Description

OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO Responsable de la implementación de la estrategia de HR en las áreas clientes del País, a través del desarrollo organizacional, efectividad en la toma de decisiones, administración del talento y entrega de excelentes soluciones y servicios de HR.

Trabaja con los líderes para garantizar el cumplimiento de la agenda del negocio, gestión del cambio, cultura e intervenciones en temas de clima laboral.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAL

  • Liderar la implementación de las estrategias de Reward, Talent and Learning para las áreas del país a cargo.
  • Garantizar una correcta definición de los objetivos 3+1, ejecución de las evaluaciones de desempeño y construcción de los planes de sucesión, planes de desarrollo individual y de carrera en la población a cargo.
  • Guiar a los líderes en la identificación de necesidades de entrenamiento y capacitación de su equipo, así como participar en el diseño y ejecución de los programas definidos.
  • Fomentar una cultura de Autogestión en los equipos a través del uso de las distintas herramientas disponibles (Learning Hub, WorkDay,Taleo).
  • Asesorar a los líderes en las decisiones de compensación para garantizar equidad en los equipos, basados en las políticas y lineamientos definidos por el Expertise Team de Reward.
  • Trabajar con los líderes para asegurar el entendimiento de las herramientas de compensación y como estas mejoran el rendimiento, atraen, comprometen y retienen a los empleados.

  • Controlar FTE de las áreas a cargo y hacer seguimiento al estatus de los procesos de reclutamiento y contratación para cobertura de vacantes autorizadas.
  • Responsable por la Data quality andaccuracy.
  • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de HR, así como las normas laborales legales aplicables para el país.
  • Responsable de las métricas / DashBoard de HR de las áreas a cargo, así como del análisis e identificación de oportunidades de mejora.
  • Garantizar que los procesos de HR se realicen de una manera efectiva logrando atender las necesidades que la población requiere en los tiempos establecidos y oportunos.
  • Asesor a los líderes en la toma de decisiones justas y equitativas, y en el diseño de estrategias que permitan gestionar de forma efectiva a su equipo.
  • Garantizar la implementación de la estrategia de Employer Value Proposition para el País.
  • Participar y apoyar el desarrollo de proyectos especiales asignados.
  • Promover una cultura de alto desempeño.
  • REQUISITOS PRINCIPALES

  • Universitario Graduado de Administración de Empresas, Psicología, Ingenieria o carreras afines.
  • Mínimo 5 años de experiencia como Generalistas de Recursos Humanos, o áreas de soporte de Logística.
  • Experiencia en Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Reclutamiento, Desarrollo del Talento, Manejo del Cambio (Deseable)
  • 1 año de experiencia en el modelo de HRBP (Deseable)
  • Ingles Avanzado
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