HR Performance Improvement Staff
Ernst & Young Global Limited
Panama
hace 3 días

Contamos con 167,000 profesionales en 728 oficinas en 150 países, organizados en 29 regiones y cuatro Áreas.

Toda nuestra gente trabaja en alguna de nuestras cuatro líneas de servicio que son Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Servicios en Transacciones (TAS) -

o en ServiciosAdministrativos (CBS) que proporciona apoyo operativo interno como Recursos Humanos o Servicios de TI. EY se compromete a hacer lo que le corresponde para construir un mejor entorno de negocios.

Las perspectivas y servicios de calidad que entregamos ayudan a generar confianza y seguridad en los mercados de capital y en las economías de todo el mundo.

Desarrollamos líderes extraordinarios que se unen para cumplir nuestras promesas a todas las partes interesadas. Al hacerlo, jugamos un papel fundamental en construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades.

Nuestros valores definen quienes somos. Nuestros valores influyen en la manera en la que trabajamos con los demás, brindamos servicios a nuestros clientes, y nos comprometemos con nuestras comunidades donde utilizamos nuestras habilidades profesionales para crear un cambio positivo cerca de nuestros hogares y alrededor del mundo.

Estamos en búsqueda de un Staff HR Performance Improvement con el siguiente perfil : Funciones :

  • Participar en proyectos de consultoría en Recursos Humanos tales como : Gestión del cambio, Gestión de Talento, Diseño Organizacional, Tecnología de RH, Transformación de RH, Compensaciones.
  • Participar en propuestas, planteamientos, desarrollos y / o implementaciones de nuevas formas de operar y gestionar en Recursos Humanos.
  • Analizar información y comunicarla de manera efectiva y precisa en términos de negocio, a través de la utilización de herramientas tales como PowerPoint, Excel y Word.
  • Participar activamente en el desarrollo de un equipo de alto rendimiento de Capital Humano a través de su entusiasmo, energía, integración con los demás miembros del equipo, confianza, compromiso con su profesión y una sólida ejecución.
  • Experiencia Profesional Deseable experiencia en consultoría de Recursos Humanos en proyectos relacionados con : Gestión del Talento, Gestión del Cambio, Compensaciones, Diseño Organizacional y HR Analytics.

    Disponibilidad para viajar.Si no tiene experiencia en consultoría, es indispensable que haya trabajado en un área de Recursos Humanos.

    Estudios Lic. en Psicología Organizacional, Lic. En Administración y Recursos Humanos, Administración de Empresas, Lic. En Administración y Estrategia de Negocios, Ingeniería Industrial, con Especialidad o Diplomado en Recursos Humanos.

    Paquetería Buen Manejo de Office (al menos PowerPoint, Word y Excel)Conocimiento básico de sistemas de Recursos Humanos (Sucess Factors, Taleo, People Soft, SAP RH).

    Competencias Orientación al cliente, orientación a resultados, adaptación al cambio, trabajo en equipo, proactividad, tolerancia a la ambigüedad y buen manejo del estrés.

    Idiomas Inglés : hablado (80%) leído (80%) escrito (80%)Contamos con 167,000 profesionales en 728 oficinas en 150 países, organizados en 29 regiones y cuatro Áreas.

    Toda nuestra gente trabaja en alguna de nuestras cuatro líneas de servicio que son Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Servicios en Transacciones (TAS) -

    o en ServiciosAdministrativos (CBS) que proporciona apoyo operativo interno como Recursos Humanos o Servicios de TI. EY se compromete a hacer lo que le corresponde para construir un mejor entorno de negocios.

    Las perspectivas y servicios de calidad que entregamos ayudan a generar confianza y seguridad en los mercados de capital y en las economías de todo el mundo.

    Desarrollamos líderes extraordinarios que se unen para cumplir nuestras promesas a todas las partes interesadas. Al hacerlo, jugamos un papel fundamental en construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades.

    Nuestros valores definen quienes somos. Nuestros valores influyen en la manera en la que trabajamos con los demás, brindamos servicios a nuestros clientes, y nos comprometemos con nuestras comunidades donde utilizamos nuestras habilidades profesionales para crear un cambio positivo cerca de nuestros hogares y alrededor del mundo.

    Estamos en búsqueda de un Staff HR Performance Improvement con el siguiente perfil : Funciones :

  • Participar en proyectos de consultoría en Recursos Humanos tales como : Gestión del cambio, Gestión de Talento, Diseño Organizacional, Tecnología de RH, Transformación de RH, Compensaciones.
  • Participar en propuestas, planteamientos, desarrollos y / o implementaciones de nuevas formas de operar y gestionar en Recursos Humanos.
  • Analizar información y comunicarla de manera efectiva y precisa en términos de negocio, a través de la utilización de herramientas tales como PowerPoint, Excel y Word.
  • Participar activamente en el desarrollo de un equipo de alto rendimiento de Capital Humano a través de su entusiasmo, energía, integración con los demás miembros del equipo, confianza, compromiso con su profesión y una sólida ejecución.
  • Experiencia Profesional Deseable experiencia en consultoría de Recursos Humanos en proyectos relacionados con : Gestión del Talento, Gestión del Cambio, Compensaciones, Diseño Organizacional y HR Analytics.

    Disponibilidad para viajar.Si no tiene experiencia en consultoría, es indispensable que haya trabajado en un área de Recursos Humanos.

    Estudios Lic. en Psicología Organizacional, Lic. En Administración y Recursos Humanos, Administración de Empresas, Lic. En Administración y Estrategia de Negocios, Ingeniería Industrial, con Especialidad o Diplomado en Recursos Humanos.

    Paquetería Buen Manejo de Office (al menos PowerPoint, Word y Excel)Conocimiento básico de sistemas de Recursos Humanos (Sucess Factors, Taleo, People Soft, SAP RH).

    Competencias Orientación al cliente, orientación a resultados, adaptación al cambio, trabajo en equipo, proactividad, tolerancia a la ambigüedad y buen manejo del estrés.

    Idiomas Inglés : hablado (80%) leído (80%) escrito (80%) Contamos con 167,000 profesionales en 728 oficinas en 150 países, organizados en 29 regiones y cuatro Áreas.

    Toda nuestra gente trabaja en alguna de nuestras cuatro líneas de servicio que son Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Servicios en Transacciones (TAS) -

    o en ServiciosAdministrativos (CBS) que proporciona apoyo operativo interno como Recursos Humanos o Servicios de TI. EY se compromete a hacer lo que le corresponde para construir un mejor entorno de negocios.

    Las perspectivas y servicios de calidad que entregamos ayudan a generar confianza y seguridad en los mercados de capital y en las economías de todo el mundo.

    Desarrollamos líderes extraordinarios que se unen para cumplir nuestras promesas a todas las partes interesadas. Al hacerlo, jugamos un papel fundamental en construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades.

    Nuestros valores definen quienes somos. Nuestros valores influyen en la manera en la que trabajamos con los demás, brindamos servicios a nuestros clientes, y nos comprometemos con nuestras comunidades donde utilizamos nuestras habilidades profesionales para crear un cambio positivo cerca de nuestros hogares y alrededor del mundo.

    Estamos en búsqueda de un Staff HR Performance Improvement con el siguiente perfil : Funciones :

  • Participar en proyectos de consultoría en Recursos Humanos tales como : Gestión del cambio, Gestión de Talento, Diseño Organizacional, Tecnología de RH, Transformación de RH, Compensaciones.
  • Participar en propuestas, planteamientos, desarrollos y / o implementaciones de nuevas formas de operar y gestionar en Recursos Humanos.
  • Analizar información y comunicarla de manera efectiva y precisa en términos de negocio, a través de la utilización de herramientas tales como PowerPoint, Excel y Word.
  • Participar activamente en el desarrollo de un equipo de alto rendimiento de Capital Humano a través de su entusiasmo, energía, integración con los demás miembros del equipo, confianza, compromiso con su profesión y una sólida ejecución.
  • Experiencia Profesional Deseable experiencia en consultoría de Recursos Humanos en proyectos relacionados con : Gestión del Talento, Gestión del Cambio, Compensaciones, Diseño Organizacional y HR Analytics.

    Disponibilidad para viajar.Si no tiene experiencia en consultoría, es indispensable que haya trabajado en un área de Recursos Humanos.

    Estudios Lic. en Psicología Organizacional, Lic. En Administración y Recursos Humanos, Administración de Empresas, Lic. En Administración y Estrategia de Negocios, Ingeniería Industrial, con Especialidad o Diplomado en Recursos Humanos.

    Paquetería Buen Manejo de Office (al menos PowerPoint, Word y Excel)Conocimiento básico de sistemas de Recursos Humanos (Sucess Factors, Taleo, People Soft, SAP RH).

    Competencias Orientación al cliente, orientación a resultados, adaptación al cambio, trabajo en equipo, proactividad, tolerancia a la ambigüedad y buen manejo del estrés.

    Idiomas Inglés : hablado (80%) leído (80%) escrito (80%)

    Inscribirse
    Añadir a los favoritos
    Eliminar de mis favoritos
    Inscribirse
    Mi Correo Electrónico
    Al hacer clic en la opción "Continuar", acepto que neuvoo recolecte y procese mis datos de conformidad con lo establecido en su Política de privacidad . Tengo derecho a darme de baja o retirar mi autorización en cualquier momento.
    Continuar
    Formulario de postulación